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客户怎么联系业务员?
第一招：专业取信客户 谈客户，首先是你的人接触客户，人的长相我们不好改变，但是我们可以改变自己的自身素质和专业水平，这一点很重要。给人的第一印象自不用说，要注重仪容仪表也不用说，这是销售最基本的。
可以亲自去你心仪的保险公司寻找。一般保险公司的职场外面都会有优秀代理人的展示介绍，你可以通过上面来筛选，然后对比，最后确实，再实质性接触咨询，了解。
专业取信客户 给客户的第一印象非常重要，一定要注重仪容仪表，这是销售最基本的。此外，业务水平要熟练，要靠专业水平取信客户，让客户相信你。
业务员必备的知识与心理素质：作为业务员首先应做到知己知彼，才能做到百战不殆。 充实自己的业务知识：A、 操作流程的学习；B、 运价知识的掌握；C、 港口及国家的了解；D、 对付客户所提问题的应变能力。
如对方同意见面，但没有确定具体的时间，就应保持联系尽快拜访。见面时的交谈1．先做见面准备——预先做好客户所走线路的价格如市场价、底价、报价等。
当然，业务人员应该具有亲和力，但这和郑重其事并不矛盾。无论如何，我们应该掌握谈话的主动权。去 拜访 客户，我们是有备而来，而对方是仓促上马，因此按理谈话的主动权比较好掌握在我方手中。
怎样招聘业务员?
基本要求要简练招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。
当地媒体宣传：利用当地的报纸、广播电台和电视台等媒体发布招聘广告，可以直接覆盖到农村的潜在候选人。这种方式相对成本较低，且能够快速提高知名度。 招聘宣传活动：在农村地区，面对面的招聘宣传活动可能会更有效。
促销或者应急需要的***销售人员，可以通过高校的***渠道、各大职介的***渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
招聘你要做以下几点：要分析你的待遇，，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。
叫熟人介绍 到58同城、赶集网等发布同城招聘信息 到当地的大型人才市场现在招聘 找当地的大型人才网发布招聘信息，有免费的也有收费的。
线上招聘网站，还有一些人力公司，找***业务员。看你具体情况，你要是自己做企业这些途径都可以招人。
我想做酒店用品业务员,但是什么都不懂,怎么办呀?
首先是货源，需要有好的供应厂家，产品质量好，发货迅速，退换货无条件，厂家有保障。其次是人脉，包括厂家，自己员工，还有客户关系需要有专门的人来维持，找到合适的人，那么你就成功一半了。
做业务首先要对自己的产品有一定了解，不一定要精通，起码要在客户面前打得上来客户的疑问。同时要想到客户的需求是什么。自己的产品需求市场在哪里。销售方向要有。
强迫自己去记住，如果你不熟悉自己的产品，你怎么说服你的消费群购买你的产品。
酒店销售几个jiq 营销代表的综合业务素质有待加强，与客户的沟通交流技巧以及对待客户的态度都须改善，要有亲和力，要学会换位思考。
如果你连自己都嫌弃自己，却指望顾客会喜欢你，那实在太难为顾客了。香港销售大王冯两努说得好：“销售员成功的秘密武器是，以最大的爱心去喜欢自己。”2．养成良好的习惯。
首先我也是一个业务员。我个人在生活上是一个比较内向的人，如果不是工作，我是不会主动与人进行交流的，别说那些有脾气的老板。
我是一名酒店用品业务员怎么跑
1、准备。在跑市场之前，业务员要做充足的准备。准备的内容：自己产品的相关内容，公司自身的相关信息，市场当中同类产品的相关信息。要先做到对于这个产品的市场有一个初步的了解和心理感受。寻找。
2、业务员跑市场的方法：直接要求法、总结利益法、优惠成交法、预先框视法。直接要求法：销售人员得到客户的购买信号后，直接提出交易。
3、之后你要对酒店周边的公司、团体进行基础资料搜集。（扫楼、发名片）搜集后分析哪些是你的即时客户，哪些是远期客户，哪些是潜在客户等等。最后送给你一句话，销售的工作是开头难，之后坐着收钱，尤其是酒店的销售。
4、就是挨家上门推荐呀，当然前提主要是要了解同类产品的状况，要找出自家产品和别家产品的不同卖点，这样才有可能被接受。
